Průměrný specialista v oboru má na svém stole rozpracovaných 30 až 100 projektů. Současní pracovníci jsou přerušovaní až 7krát za hodinu a rozptylovaní každé 2 hodiny. Čtyři z deseti pracujících lidí zastávají pozici ve společnostech, které procházejí restrukturalizací a čelí tak nejisté budoucnosti. Společnou proměnnou těchto lidí je stres. Jak se ho tedy zbavit, pokud ho záměrně nevyhledáváme? Ke štěstí stačí tak málo Stres dokážou spustit i…
Význam barev a barevných schémat v prostoru, v kterém žijeme nebo pracujeme, je nezpochybnitelný. Napříč studiemi zaměřenými na hledání pozitivních podmínek v práci podporujících vyšší produktivitu sehrává role barevnosti pracoviště jednu z klíčových rolí. Je známo, že barvy a…
Ten, kdo řekl, že práce s lidmi je těžká, ale o to krásnější, si možná ani neuvědomil, kolik pravdy se v jeho výroku skrývá. Potvrdit to může každý manažer, který řídí skupinu lidí, i pracovník…
Ztratili jste v práci koncentraci a vaše motivace klesá? V první řadě byste měli vědět, že udržet si 100-procentní soustředěnost během celého pracovního času není možné. Je to, jako kdybyste…
Čas od času každý z nás potřebuje vypnout od spousty povinností, které si nás ovšem počkají. Znáte to, blíží se konečný termín odevzdání úkolu v práci, ale vy máte nutkání…
Na pracovišti trávíme hromadu našeho času. To, jak naše pracovní místo vypadá, ovlivňuje nejenom naše fyzické zdraví, ale i psychiku. Ergonomie řeší vztahy mezi člověkem a prostředím kolem něj. Týká…
Změnit práci se zdá být jednoduché. Na internetu najdete inzerát, zareagujete na něj. Úspěšně projdete výběrovými koly a voilà, místo je vaše. Po čase však zjistíte, že napohled zajímavá práce…
Vítá vás každé ráno na pracovním stole chaos? Nevíte, kde dřív začít a co má prioritu, protože se ztrácíte ve věcech? Následujících deset tipů vám poradí, jak z toho ven.…
Je vůbec možné najít a dosáhnout ten správný poměr mezi osobním životem a prací? Anebo by se měl život vnímat pouze prostřednictvím objektivních priorit? V životě to zatím bohužel funguje…
Novodobý zaměstnanec dnes již neočekává pouze běžné pracovní benefity, které byly poskytovány zejména ve formě finanční odměny. Zaměstnanci potřebují být součástí celku a pociťovat, že společnosti na jejich štěstí záleží.…